U današnje vrijeme kada se granice između privatnog i profesionalnog često brišu, lako je upasti u zamku previše otvorenog ponašanja na radnom mjestu. Iako se kolege s vremenom mogu pretvoriti u prijatelje, psiholozi upozoravaju da postoje određene teme i izjave koje jednostavno ne bi trebalo dijeliti s drugima, posebno ne u profesionalnom okruženju. Iskrenost jeste vrlina, ali povjerenje mora imati granice – jer sve što izgovorimo može se jednog dana upotrijebiti protiv nas.
Evo kojih 7 stvari psiholozi savjetuju da zadržite za sebe, čak i kada vas povuče potreba da se „otvorite“ kolegama.
1. Koliko zarađujete
Pričati o plati među kolegama je klizav teren. Iako može djelovati kao nevin razgovor, on često budi zavist, nesigurnost ili nepotrebna poređenja. Psiholozi ističu da informacije o plati mogu poremetiti timsku dinamiku i dovesti do zategnutih odnosa. Osim toga, ako neko zaradi više ili manje od vas, to ne mora imati veze sa vašim vrijednostima, već s pregovaračkim sposobnostima, iskustvom ili tržišnim okolnostima.
2. Da tražite novi posao
Čak i ako imate blisku koleginicu ili kolegu, pričati o planovima za promjenu posla nije mudra odluka. Ta informacija se lako može proširiti, a ako dođe do šefova, mogli biste izgubiti njihovo povjerenje mnogo prije nego što zaista odete. U nekim slučajevima, to može čak ubrzati vaš izlaz s pozicije – na vašu štetu.
3. Detalji iz privatnog života
Razumljivo je da ljudi žele podijeliti ono što ih muči – bilo da je riječ o porodičnim problemima, ljubavnim krizama ili ličnim traumama. Ipak, radno mjesto nije psihoterapija. Ljudi često slušaju iz radoznalosti, a ne iz empatije. Ono što ispričate u povjerenju, može se kasnije prepričavati u potpuno drugačijem tonu.
4. Mišljenje o drugima na poslu
Ma koliko bili sigurni da vas neko razumije i dijeli vaše mišljenje, komentarisanje drugih kolega je uvijek rizično. Jedna nepažljivo izgovorena rečenica može vam stvoriti neprijatelje, čak i ako ste u pravu. Profesionalnost zahtijeva suzdržanost – svoje mišljenje zadržite za sebe, a nesuglasice rješavajte direktno i civilizovano.
5. Greške koje ste napravili u prošlosti
Iako može djelovati kao iskreno priznanje, dijeljenje informacija o velikim greškama u prethodnim poslovima može umanjiti vaše sadašnje povjerenje i reputaciju. Ljudi ne zaboravljaju ono što čuju – i u pogrešnom trenutku to može biti iskorišćeno protiv vas. Svi griješimo, ali nije sve za javnost.
6. Negativno mišljenje o kompaniji
Kritike prema firmi u kojoj radite, čak i kad su opravdane, ne treba dijeliti s kolegama. Neko može vašu frustraciju prenijeti dalje, pogrešno interpretirati, ili čak iskoristiti kao razlog da vas diskredituje. Umjesto toga, ako imate konkretne prigovore, iznesite ih kroz zvanične kanale – poput HR-a.
7. Vaši planovi koji nisu vezani za posao
Bilo da planirate preseljenje, pokretanje privatnog biznisa, ili čak trudnoću – takve informacije ne treba dijeliti unaprijed. Neki ljudi vas mogu, iz najbolje namjere, nesvjesno sabotirati, dok drugi mogu vidjeti vaše planove kao prijetnju ili razlog da vas eliminišu iz određenih projekata.
Zašto je ćutanje ponekad zlato?
Psiholozi kažu da je „emocionalna inteligencija“ ključ uspjeha na poslu. To ne znači da treba da glumite ili se pretvarate, već da znate kada, kome i koliko reći. Otvorenost ne mora značiti ranjivost. Neki ljudi će vas slušati – ne da bi vam pomogli, već da bi prikupili informacije koje kasnije mogu iskoristiti za svoje ciljeve.
Naravno, svi mi želimo da se osjećamo prihvaćeno, da imamo prijatelje i oslonac na radnom mjestu. Ipak, povjerenje se stiče vremenom i kroz iskustvo. Dok ne budete potpuno sigurni u nečiju lojalnost, bolje je ostati rezervisan kada je riječ o ličnim temama.
Zaključak
Zdrava radna atmosfera zavisi i od toga koliko znamo da čuvamo svoje granice. Neke stvari jednostavno nisu za radno okruženje – ne zato što su sramotne, već zato što nisu korisne za vašu profesionalnu reputaciju. U svijetu gdje riječi lako postaju oružje, mudrost je znati kada ćutati.
Zato, prije nego što nešto kažete kolegama „u povjerenju“, zapitajte se – da li bi mi bilo prijatno da ovo sazna cijeli tim? Ako je odgovor „ne“ – odgovor već imate.